HERRAMIENTAS

Las herramientas de TEMPO para aumentar la participación y la productividad

01

Certificación del Tiempo

La certificación del tiempo virtuoso permite a empleados y organizaciones transformar las actividades de formación e información en créditos. Esta función garantiza que cada minuto invertido en actividades constructivas sea reconocido y recompensado, fomentando la mejora continua y el desarrollo profesional.

02

Gamificación

La gamificación es un elemento clave de nuestra plataforma. A través de dinámicas de juego atractivas, motivamos a los participantes a adoptar comportamientos virtuosos. Los usuarios pueden ganar puntos y medallas, lo que estimula una competencia saludable y aumenta la participación en las actividades propuestas.

03

Sistemas de Recompensas

El sistema de recompensas convierte los créditos acumulados en beneficios tangibles. Los usuarios pueden canjear sus créditos por premios como tarjetas regalo, oportunidades de formación avanzada o experiencias exclusivas, creando un vínculo directo entre el comportamiento virtuoso y el reconocimiento significativo.

04

Análisis e Informes

Los casos de uso ofrecen ejemplos prácticos de cómo TEMPO reconoce y recompensa las actividades virtuosas. Mostramos historias de éxito de empresas y organizaciones que han implementado nuestro sistema, demostrando el impacto positivo en la cultura organizacional y el compromiso de los usuarios.

Análisis e Informes

Los casos de uso ofrecen ejemplos prácticos de cómo TEMPO reconoce y recompensa las actividades virtuosas. Mostramos historias de éxito de empresas y organizaciones que han implementado nuestro sistema, demostrando el impacto positivo en la cultura organizacional y el compromiso de los usuarios.

Publicación
El administrador publica un contenido o actividad.
Gamificación
Los usuarios visualizan el contenido y proporcionan retroalimentación o participan en actividades.
Recompensas
Los usuarios reciben reconocimientos y premios.
Análisis de Datos
El sistema analiza los datos recopilados.

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